⚖️ Трудовые споры: где работники чаще выигрывают
Статистика судебной практики по трудовым спорам стабильно показывает: работники выигрывают примерно в 70–80% дел о взыскании зарплаты и в значительной части споров о восстановлении на работе.
Что суды поддерживают чаще всего:
1. Невыплата зарплаты и расчёта при увольнении. Суды активно взыскивают задолженность, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда. Срок для обращения — 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).
2. Увольнения с нарушением процедуры. Даже при наличии реального основания для расторжения договора работодатель проигрывает, если не соблюдён порядок: не затребованы объяснения, нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), не учтено мнение профсоюза.
3. Увольнение в период больничного или отпуска. Суды практически всегда восстанавливают работника — прямой запрет закреплён в ст. 81 ТК РФ.
Позиция Верховного суда последовательна: бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, а все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
Практический совет: если ведёте интересы работодателя, аудит кадровых документов до спора — обязателен. Ошибки в приказах и уведомлениях обнуляют даже обоснованное увольнение.