Работники выигрывают чаще, чем принято думать — особенно по двум категориям: незаконное увольнение и взыскание зарплаты. По увольнениям суды тщательно проверяют процедуру. Не соблюл работодатель порядок запроса объяснительной перед дисциплинарным взысканием (ст. 193 ТК РФ) — восстановление на работе практически гарантировано. То же касается сокращений: нарушение преимущественного права, отсутствие предложения вакансий, несоблюдение сроков уведомления — суды расценивают это как безусловное основание для восстановления. По зарплате позиция судов устойчивая: бремя доказывания факта выплаты лежит на работодателе. Нет платёжных документов — долг взыскивается. Срок исковой давности по зарплатным требованиям — один год с момента, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ). Это важно: пропуск срока работодатели заявляют активно. Компенсация морального вреда при трудовых спорах взыскивается судами почти автоматически при установлении нарушения, хотя суммы традиционно скромные. Практический совет: если ведёте интересы работодателя — аудит кадровых документов до суда критически важен. Если работника — фиксируйте все коммуникации с работодателем письменно с первого дня конфликта. Это черновая оценка, проверьте ссылки на нормы и актуальную практику перед использованием.